Производственная травма — это следствие несчастного случая, который прошёл на производстве с работником. В нашей стране существует закон, который защищает права граждан, если они получили травму на трудовом месте.
Сообщает Ассоциация коренных малочисленных народов Чукотки со ссылкой на газету «Известия».
Производственной травмой считается увечье, которое было получено сотрудником во время выполнения им трудовых функций и рабочих обязанностей. Травмы не считаются производственными, если несчастный случай произошел во время исполнения сотрудником чужих обязанностей (по собственной инициативе), если работник находился в состоянии алкогольного опьянения. Если гражданин получил травму по пути на работу или с работы, а также в обеденное время, то такие случаи не расцениваются как производственная травма.
Что делать, если вы получили травму на работе? Первым делом, конечно, должна быть оказана медицинская помощь. Чтобы официально зафиксировать степень тяжести травмы, надо обратиться в медицинскую организацию.
Полученная травма считается тяжёлой, если работнику необходим хотя бы один день больничного для восстановления. Микротравмы – ссадины, ушибы, незначительные порезы и другие внешние повреждения – не влияют на процесс производства и не требуют оформления больничного листа.
Работодатель должен провести расследование и установить причины, по которым произошёл несчастный случай, а также квалифицировать его как производственный несчастный случай. Затем работодатель направляет в Фонд социального страхования (ФСС) необходимые сведения. Там будет проведена экспертиза, которая и установит, является ли несчастный случай страховым.
Если травма признана производственной, трудовое законодательство гарантирует каждому пострадавшему получение компенсационных выплат. Работнику могут быть положены ежемесячные выплаты в качестве компенсации за часть утраченного заработка в размере, пропорциональном степени утраты трудоспособности. Также возможно получение больничных выплат за весь период лечения — до полного выздоровления либо установления инвалидности — в размере 100% средней оплаты труда.
«Также в список входят единовременная социальная страховая выплата (максимум 94 018 рублей), компенсация морального вреда по судебному решению и оплата дополнительных расходов на приобретение медпрепаратов, протеза, специальный уход, санаторно-курортное лечение, транспортные затраты, социальную реабилитацию, обучение другой профессии», - отметили в газете «Известия».
Если работодатель заблаговременно обеспечил страховую защиту от несчастного случая, то сотрудник может обратиться за выплатой в страховую компанию.
Фото: labourbeat.org
#Чукотка #АКМНЧ
